政策赋能AI创新！飛越AI+数字人直播带岗，打造国家战略下的就业服务新标杆
飛越AI+数字人直播
智启未来，驱动就业服务新变革
党的二十大报告强调“实施就业优先战略”。2025年3月21日，国家人社部中国就业培训技术指导中心正式印发《公共就业人才服务机构直播带岗操作指南》的通知，首次在国家层面明确将AI数字人直播列为直播带岗的重要形式之一，标志着数字人技术从“创新尝试”升级为“政策力推”的就业服务标配！不仅肯定了AI数字人直播在就业促进工作中的创新价值，更为其未来的发展与应用提供了政策指引与规范框架。
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在此背景下，飛越AI+数字人直播带岗强势崛起——通过数字化、智能化、场景化革新，构建"永不掉线"的云端就业服务市场。
该模式深度践行《"十四五"就业促进规划》要求，以三大创新赋能高质量就业：
①7×24小时智能主播打破时空壁垒，
②大数据算法实现人岗精准对接，
③沉浸式场景重塑求职体验。
这不仅是一场技术革命，更是构建"政府主导-企业参与-人才受益"就业生态的关键突破，为新时代人力资源服务高质量发展注入强劲动能！
飛越AI+数字人直播带岗，作为政策倡导的标杆实践，正以技术之力加速就业服务数字化转型！
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飛越AI+数字人简介
飛越AI+数字人直播带岗是基于多模态AI融合驱动的创新应用，主要依托深度学习、计算机视觉、自然语言处理（NLP）三大核心技术，通过虚拟数字人主播全天候在线直播，向求职者智能推介岗位、解答疑问、引导简历投递的创新型招聘服务。适用于常态化直播带岗活动、夜间/节假日非工作时段的“云招聘”、跨区域、多语种海外岗位招聘等多种应用场景。
飛越AI+数字人在形象生成方面，仅需录制5分钟人物说话视频，通过三维重建与动作捕捉技术，能够1:1复刻真人形象，同时结合语音合成与口型匹配算法，实现高度拟真的播报与互动效果。在智能交互层面，接入专业知识库大模型，支持实时问答、情绪识别与个性化推荐功能，可以根据求职者的提问自动生成岗位匹配建议，极大地提升了招聘流程的效率与智能化水平。
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用数字人直播带岗的
四大核心优势
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全时段覆盖，效率倍增
数字人主播可7×24小时轮播，突破传统直播时间限制，增加直播频率、增加曝光率与粉丝增长率；
自动循环播放岗位信息，覆盖海量求职群体。
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智能交互，精准匹配
实时解析弹幕提问，自动调取预设话术库精准答疑；
基于求职者画像，定向推荐高匹配度岗位，岗位匹配效率较传统方式提升3倍；
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合规可控，风险预判
预设合规话术库，自动筛查敏感词、违法用工信息，如性别歧视、年龄限制等违规表述（如“限35岁以下”“男性优先”），确保符合《就业促进法》。自动规避直播平台违规词。
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降本增效，
0门槛实现跨境招聘
减少80%人力成本，无需主播、场地、运营团队全程值守；
实时生成可视化数据大屏（观看量、投递量、转化率等），助力复盘优化；
系统支持近百种语言的直播输出，助力企业低成本实现全球化人才招募。
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飛越AI+数字人直播带岗
赋能就业服务新模式
飛越AI+用数字人助力公共就业人才服务机构直播带岗，不仅是技术工具的创新，更是就业服务模式的系统性升级。依托多模态AI与大数据技术，飛越AI+正在重构人力资源服务价值链，推动就业服务从“单向信息传递”向“全要素智能响应”跃迁，成为数字中国战略下公共就业服务提质增效的标杆实践。
飛越AI+数字人，驱动就业服务新变革，为每一份就业梦想保驾护航！
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